養(yǎng)老保險(xiǎn)
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拿工傷認(rèn)定書(shū)要注意什么?后期怎么辦?
工傷認(rèn)定書(shū)不需要申請(qǐng)認(rèn)定的當(dāng)事人去拿,認(rèn)定工傷的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)將工傷認(rèn)定結(jié)果書(shū)面送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬及該職工所在單位,職工去領(lǐng)取自己工傷認(rèn)定書(shū)時(shí)要注意以下事項(xiàng):接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)…
來(lái)源:m.78fan.net 標(biāo)簽:社保代繳云南薪稅保企業(yè)管理有限公司醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn) -
工作幾天不干了需要寫(xiě)離職報(bào)告嗎?合同到期還需要辭職嗎?
辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為,在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后,也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為,那么,兩者有什么區(qū)別呢?勞動(dòng)者選擇哪個(gè)對(duì)自己更好呢?接下來(lái)云南薪…
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離職和辭職有什么區(qū)別?哪個(gè)好些更有利?
辭職、自動(dòng)離職(又稱擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為,在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后,也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為,那么,兩者有什么區(qū)別呢?勞動(dòng)者選擇哪個(gè)對(duì)自己更好呢?接下來(lái)云南薪…
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有公積金買房和沒(méi)公積金買房的區(qū)別?
一般來(lái)說(shuō)交1年(12個(gè)月)公積金就可以買房了,但是要求公積金處于繳存狀態(tài),部分地區(qū)對(duì)公積金繳存時(shí)間限制松一點(diǎn)的,在連續(xù)繳納6個(gè)月也是可以貸款買房的,目前公積金貸款5年以上基準(zhǔn)年預(yù)期年化利率為3.25…
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養(yǎng)老保險(xiǎn)最長(zhǎng)可以斷交多久?個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)中途斷交補(bǔ)交時(shí)是否有滯納金?
雖然按照規(guī)定,到退休的時(shí)候只要累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年就可以領(lǐng)用養(yǎng)老金,即使沒(méi)有繳滿15年,也會(huì)將個(gè)人賬戶部分一次性支付給本人,但是斷交養(yǎng)老保險(xiǎn)還是會(huì)造成一定的影響,接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司…
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養(yǎng)老保險(xiǎn)斷交有什么影響(新規(guī))
雖然按照規(guī)定,到退休的時(shí)候只要累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年就可以領(lǐng)用養(yǎng)老金,即使沒(méi)有繳滿15年,也會(huì)將個(gè)人賬戶部分一次性支付給本人,但是斷交養(yǎng)老保險(xiǎn)還是會(huì)造成一定的影響接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就…
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醫(yī)??刹豢梢源??什么情況下才能刷醫(yī)??ǎ?/a>
醫(yī)保費(fèi)用一旦用社??▽?shí)時(shí)結(jié)算后就相當(dāng)于報(bào)銷過(guò)了,醫(yī)保部門不會(huì)再給您二次報(bào)銷的,費(fèi)用醫(yī)保卡己刷,醫(yī)保不能再報(bào)銷了,如果單位能同意報(bào)銷,那是可以報(bào)的。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看…
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刷醫(yī)保卡等于報(bào)銷了嗎?醫(yī)??ńY(jié)算怎么報(bào)銷?
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公務(wù)員提前退休最新政策規(guī)定
新《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員工作年限滿30年或距離退休年齡不足5年、工齡滿20年,guojia規(guī)定的其他情況可以提前退休(因病致殘、因病喪失工作能力等)。確立自愿退休的方式,這在我國(guó)還是第一次,也是g…
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工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后該做什么
工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后下一步應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果即可確定相應(yīng)的工傷待遇賠償項(xiàng)目及金額了;如傷殘影響勞動(dòng)能力,可以進(jìn)行傷殘鑒定,如果不做傷殘鑒定,就可以去申請(qǐng)工傷待遇。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理…
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