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單位和個(gè)人繳納社保的區(qū)別是什么?有什么不同
來(lái)源:m.78fan.net 發(fā)布時(shí)間:2021/10/19 9:20:23

單位和個(gè)人繳納社保的區(qū)別是什么?接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容!

如果在一些比較正規(guī)的較好的單位,基本都是五險(xiǎn)一金,有的單位甚至是六險(xiǎn)一金,增加了一些額外的商業(yè)保險(xiǎn)。

然而,個(gè)人交社保,原來(lái)的5險(xiǎn)就變成了2險(xiǎn)了,具體少了哪些呢?

以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保,只有養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),損失的是失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的待遇。

大家想一下,這劃算嗎?

除了少了3個(gè)險(xiǎn)種外,還需要算一筆賬。按照現(xiàn)有政策,如果以最低繳費(fèi)技術(shù)來(lái)參保,比如重慶最低繳費(fèi)基數(shù)為3370元/月,那么,公司每個(gè)月要為你繳納1021元左右,個(gè)人支付部分大約為360元。但是,如果你是個(gè)人參保,只有職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保,每月繳費(fèi)大約為880元左右。

也就說(shuō),個(gè)人參保,支付的總金額比在單位時(shí)個(gè)人支付部分多出500多元,但是還只有兩險(xiǎn)。

這么簡(jiǎn)單一算,相信大家就清楚了,能在公司交社保肯定是最li想的。

單位和個(gè)人繳納的區(qū)別是什么?

反過(guò)來(lái)看,這也是很多用人單位覺(jué)得用人成本高的一個(gè)原因,即使員工工資只有3000多元,實(shí)際還會(huì)產(chǎn)生1000多元的社保費(fèi)用,所以用人成本是4000多。

單位不交社保,采取補(bǔ)貼的方式能接受嗎

前面分析了,能讓單位交社保,肯定是最li想的。

首先,享受的保險(xiǎn)待遇就不同,單位參保后,假如有一天你失業(yè)了,至少還可以領(lǐng)取一段時(shí)間的失業(yè)金,如果是個(gè)人交社保,則只有干瞪眼;

其次,還可以省一部分資金。然而,現(xiàn)在也有不少企業(yè),就是不為員工考慮,他們只想節(jié)約成本。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),盡力游說(shuō)讓員工自行交社保,單位可以給一定的補(bǔ)貼,比如給500元。

有的員工一聽(tīng),覺(jué)得還可以,畢竟補(bǔ)貼500元,再加上自己每個(gè)月少扣300多,加起來(lái)就有八九百了。然而,這種方式真的不劃算!

此外,值得大家注意的是,其實(shí)單位給補(bǔ)貼不交社保的方式其實(shí)是違法的,而且即使員工同意了,也是無(wú)效條款。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定,給職工參加社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)法定的責(zé)任和義務(wù)。依法參加社保和享受社保的待遇,也是員工的合法權(quán)益,員工有權(quán)監(jiān)督單位為其繳費(fèi),查看實(shí)際繳費(fèi)情況。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),與員工約定的自愿放棄社保,不論是何種形式,都是沒(méi)有法律效力的。也就是說(shuō),只要員工愿意,隨時(shí)可以告公司,要求補(bǔ)償相應(yīng)的社保權(quán)益。有的企業(yè)為此吃了官司,可能付出更多的代價(jià)。

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