員工發(fā)生工傷如何處理?工傷怎么認(rèn)定接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

一、員工發(fā)生工傷如何處理嗎?

1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)上報(bào)工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)diao查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

3、diao查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)部門(mén)接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊diao查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書(shū)面形式通知。diao查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書(shū)及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)diao查情況。

4、工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、工傷怎么認(rèn)定嗎?

工傷認(rèn)定流程如下：

1、用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);

2、社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng);

3、進(jìn)行diao查核實(shí);

4、作出工傷認(rèn)定決定。

三、工傷保險(xiǎn)基本的原則有哪些?

1、實(shí)行“無(wú)責(zé)任補(bǔ)償”的原則是基于“職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)理論”。在生產(chǎn)過(guò)程中，職工遭受職業(yè)傷害的風(fēng)險(xiǎn)總會(huì)存在，具有不可避免性。即使現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展到相當(dāng)?shù)淖詣?dòng)化和機(jī)械化程度，不測(cè)事故仍可能發(fā)生。就職工總體而言，職業(yè)傷害具有必然性和偶然性，非職工個(gè)人所能抗拒。實(shí)行“無(wú)責(zé)任補(bǔ)償”的原則是慰死撫生、安定社會(huì)的需要。

2、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失的原則是補(bǔ)償從事生產(chǎn)工作過(guò)程中遭受到工亡和工傷致殘后的收入損失。對(duì)于職業(yè)性收入以外的第二、第三職業(yè)或者業(yè)余收入不在補(bǔ)償范圍。

3、保障與補(bǔ)償相結(jié)合的原則。工傷補(bǔ)償性質(zhì)屬于“經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償”，包括保障與補(bǔ)償兩個(gè)方面。保障是工傷保險(xiǎn)的主要目的，是對(duì)傷殘職工或工亡職工遺屬的工資收入減少或中斷所造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，使其本人或者遺屬大體保持原來(lái)的基本生活;補(bǔ)償是對(duì)受保人工傷后，因肢體器官或生理功能受損害甚至喪失生命給予本人身心和家庭造成痛苦而給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以示安慰，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者價(jià)值的尊重。

  4、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則，體現(xiàn)工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保障功能。運(yùn)用工傷保險(xiǎn)的機(jī)制促進(jìn)工傷預(yù)防，不僅是減少基金支出的需要，更是工傷保險(xiǎn)積極意義所在。從被動(dòng)補(bǔ)償走向積極預(yù)防，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。

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