只要是繳納了社保的用戶，在達(dá)到領(lǐng)取工傷醫(yī)療補(bǔ)助金條件的時(shí)候，是可以申請(qǐng)一定的補(bǔ)助金的。在用戶繳納了社保之后，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。接下來(lái)云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來(lái)看一看具體內(nèi)容！

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算?

如果企業(yè)按照工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的工資。七級(jí)傷殘為13個(gè)月的工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的工資。

如果還保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘補(bǔ)償金為員工工資的70%，六級(jí)傷殘補(bǔ)償金為員工工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出。根據(jù)法律規(guī)定，員工發(fā)生工傷之后，工傷保險(xiǎn)基金需要支付一筆一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，公司需要支付一筆一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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