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生育津貼與低工資有什么沖突嗎?生育津貼是什么意思?
來源:m.78fan.net 發(fā)布時間:2021/9/26 9:27:35

現(xiàn)在每一個公司都會給員工繳納五險,育津貼是指在生育的時候也是可以享受到生育保險報銷。只要職工繳納年限滿足15年,即可享受到養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取權(quán)益了。自然地,職工的生育保險繳納12個月之后,在生育的時候也是可以享受到生育保險報銷的。那么,生育津貼和工資沖突嗎?接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容!

生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資是沖突的,是無法同時領(lǐng)取的。生育津貼和工資原則上是沖突的,無法同時享受。所以符合生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的職工是需要知道的,生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產(chǎn)假的期間,企業(yè)單位是不會另外發(fā)放工資的。

按照國jia的規(guī)定,未加入生育保險的,由用人單位根據(jù)原工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。職工在享受法定產(chǎn)假期間,有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù),給職工發(fā)放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的,津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。

總的來說,生育津貼和工資是沖突的,職工只能領(lǐng)取的其中一種。如果生育津貼少于本人基本工資待遇,則企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)補足差額部分。如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須全額發(fā)給個人。

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