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重磅!多地殘保金開始申報,這些紅線一碰就罰款
來源:m.78fan.net 發(fā)布時間:2021/7/1 9:13:59
最近多地發(fā)布了殘保金征收政策,一年一度的殘保金申報時間又來了。即使去年申報繳納過,但由于期間隔得太長,一些相關(guān)知識也淡忘了。那么云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看看殘保金申報的相關(guān)知識。
1. 殘保金計(jì)算方法和現(xiàn)行優(yōu)惠政策匯總
2. 殘保金相關(guān)問題解答

3. 各地殘保金最新政策文件一覽


殘保金的計(jì)算方法和免征辦法
一、殘保金計(jì)算方法
殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
舉個例子:
某公司2017年在職職工年平均工資為10萬元,在職職工人數(shù)200人,當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例為1.5%。
如果沒有安排殘疾人就業(yè)的,則需要繳納殘保金:200*1.5%*10=30(萬元)
注意:征收比例為各地稅務(wù)機(jī)關(guān)設(shè)置的,因此有可能不一樣,具體詳詢當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。

二、哪些企業(yè)免征殘保金?
發(fā)改委等六部門印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保證金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》(發(fā)改價格規(guī)[2019]2015號),明確自2020年1月1日起:對在職職工人數(shù)30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金。
劃重點(diǎn)!殘保金新政的4大變化!
1、實(shí)行分檔征收
將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收,用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的,三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

2、暫免征收小微企業(yè)殘保金
對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),暫免征收殘保金。

3、明確社會平均工資口徑
殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行,社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

4、合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式
用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

紅線特別提醒:
1. 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的,按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,由保障金征收機(jī)關(guān)提交財政部門,由財政部門予以警告,責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收5‰的滯納金。

2. 逾期拒不繳納殘保金、滯納金的,由勞動保障行政部門申請人民法院依法強(qiáng)制征繳,并可對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員處以1000元以上2萬元以下罰款。

3. 納入全國信用信息共享平臺,企業(yè)在征信系統(tǒng)中曝光,未按比例安置不履行社會責(zé)任將嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。
注意:各地具體政策不一,有特殊規(guī)定的地區(qū),按照當(dāng)?shù)匾?guī)定處理。

殘保金相關(guān)問題解答
1、上年用人單位在職職工人數(shù)怎樣計(jì)算?
上年用人單位在職職工人數(shù)=上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個月。
注意:用人單位在職職工人數(shù)是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。

2、上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)怎樣計(jì)算?
稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù),確定用人單位安排的殘疾人人數(shù),征收系統(tǒng)自動讀取數(shù)據(jù)。
注意:如果企業(yè)沒有進(jìn)行申報年審,系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計(jì)算。

3、上年用人單位在職職工年平均工資如何計(jì)算?
按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

4、上年用人單位在職職工工資總額如何計(jì)算?
上年用人單位在職職工工資總額,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,特殊情況下支付的工資。

5、計(jì)算公式中的工資總額包含個稅和社保嗎?
按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定:實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

6、殘疾人員工簽訂一年的勞動合同,一定要工作滿一年嗎?
可不滿一年。雇傭月份可累計(jì)計(jì)算,總數(shù)滿足須雇傭月份即可。

7、勞務(wù)派遣用工如何計(jì)算?
以用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

8、用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的是否計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)?
計(jì)入。

9、用人單位招用的非就業(yè)年齡段的殘疾人是否計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)?
不計(jì)入。
注:就業(yè)年齡段指男16-60周歲、女工人16-50周歲,女干部16-55周歲。

10、用人單位為殘疾人職工繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險能否計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)?
沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計(jì)入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。
重要提醒:各地區(qū)政策有差異,具體執(zhí)行以當(dāng)?shù)刂鞴懿块T發(fā)布的政策為準(zhǔn)。

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