小处雏一区二区三区精品视频,小受夹道具羞耻h调教play,把她日出水了好紧大爽了视频,自己撅起来乖乖挨c烂h

  • $

公告:

您所在的位置:首頁 > 信息動(dòng)態(tài)  > 社保資訊
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,怎么算?
來源:m.78fan.net 發(fā)布時(shí)間:2021/5/13 8:57:13

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一看!


解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
一、勞動(dòng)合同法
1.第二十三條第二款 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
二、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》
請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此即沒有達(dá)成變更合同的合意,則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條中的“依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定”是指國家法律、法規(guī)和勞動(dòng)部制定的規(guī)章及其他規(guī)范性文件。
目前除《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》對(duì)新招工人解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第四條規(guī)定,企業(yè)應(yīng)對(duì)被解雇的職工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,其他勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章尚無此規(guī)定。需制定新的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法?!堵男泻徒獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》正在制定中,將于明年一月一日前頒布。
四、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第十三條 對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
五、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)提出變更或解除集體合同的要求。經(jīng)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是,在下列情況下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算個(gè)稅
根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2001〕157號(hào))第一條的規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。
同時(shí)超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分應(yīng)根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))第二條的規(guī)定,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過12年的按12計(jì)算。

相關(guān)問題回復(fù)
一、公司經(jīng)常不及時(shí)足額支付工資,我打算與公司解除勞動(dòng)合同。不知能否獲得補(bǔ)償?工作3年可以獲得多少?
答:根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以與公司解除勞動(dòng)共同。同時(shí)還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如工作兩年,可以獲得連個(gè)月工資的賠償。
二、單位以我不能勝任工作將我解除,同時(shí)賠償我一個(gè)月工資,合理嗎?
答:合理,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)不會(huì)過期?
答:解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果單位不給,就要及時(shí)調(diào)解或仲裁,時(shí)效為一年,請(qǐng)參考以下規(guī)定:
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。


想要了解更多社保方面的小知識(shí)歡迎持續(xù)關(guān)注我們!以上內(nèi)容由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家?guī)斫庾x,后續(xù)我們會(huì)繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質(zhì)的社保第一資訊!有任何社保問題歡迎大家來電咨詢!

亚洲人成网站999久久久综合| 樱桃视频影院在线播放| 國產麻豆av愛豆mad| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 欧美熟妇dodk巨大| 亚洲av成人无码久久精品老人| 亚洲色少妇熟女11p| 成人a片99产无码小视频| 巨熟乳波霸若妻在线播放| 青苹果乐园在线观看| 公与憩止痒小说400章| 日本理伦片午夜理伦片| 波多野结衣一区二区三区高清| 色欲av精品一区二区三区| 欧美男男猛男gayxxx| 婷婷五月色综合香五月| 奶头被教练摸得受不了| 公交车被cao得合不拢腿视频| 少妇与公做了一夜伦理| 天天躁日日躁狠狠躁| 被学长抱进小树林c个爽| 特黄a级毛片| 亚洲国产精品99久久久久久| 荫蒂添的好舒服a片| 欧美巨大gay| 10000拍拍18勿入免费看| 添女人下边视频全过程| 国产乡下妇女做爰| 无码少妇精品一区二区免费动态| av无码精品一区二区三区| 免费影视观看网站入口 | 亚洲va在线va天堂va无码 | 亚洲中文字幕无码久久2021| 无码里番纯肉h在线网站| 老七干白结33章| 和50岁熟妇做了四次| 欧美特黄a级高清免费大片a片| 无码亚洲精品无码专区| 黑人勃起太大进不去| 唐舞桐灌满jing液h斗罗h| 国产又粗又猛又爽又黄的a片小说|