最近延遲退休的話題實在是太熱了，每隔幾天就有新的觀點和專家建議出來，這個全民關(guān)注的政策從“研究”到“實施”，延遲退休可能真的要來了。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來了解一下！

近期又看到相關(guān)媒體正式采訪了專家的意見，在此特意分享給大家。

最近聽到了一個新的觀點：專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取“早減晚增”，或者說叫做打折領(lǐng)取。

大的背景是這樣的：《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四 個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱“規(guī)劃《建議》”)提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。

根據(jù)我國現(xiàn)行退休體制，現(xiàn)行法定退休年齡是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

實施漸進式延遲法定退休年齡的解讀
針對實施漸進式延遲法定退休年齡，首先我們來分析下這個詞組。特意提到了實施二字，相比于原來的研究，這個層次更深了一些，言下之意好像就要落地了。另外漸進式也說明了這個不是一蹴而就的，畢竟影響的范圍和群體是很大的，急于改革可能帶來很多問題，所以大概率上會分步驟來推進。

現(xiàn)在國家正在規(guī)劃“十四五”，有一個現(xiàn)象是我們需要明確的，那就是未來幾年將有不少的人會年滿60歲，而60歲又是男性的退休年齡。想象一下，到時候這么多人要退休了，養(yǎng)老金的領(lǐng)取必然是一個龐大的數(shù)額。所以這個問題需要在“十四五”期間引起足夠的重視。

專家楊燕綏建議，延遲退休方案的設(shè)計可采取“早減晚增”的模式，也就是在標準年齡之外，規(guī)定一個可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡。由于提前退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，領(lǐng)取時間相對更長，因此他們的養(yǎng)老金可根據(jù)標準進行一定比例的打折領(lǐng)取。相反，和標準年齡相比更晚退休的人，領(lǐng)取標準可以按比例提升。

對于這個模式的產(chǎn)生，后續(xù)會有詳細的解讀，下面我們先來看看綜合各種因素，我們國家為何屢次想要實施延遲退休。

為何實施延遲退休?
早在2013年11月，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》發(fā)布，提出建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

經(jīng)過了這么長的時間，終于在7年之后，今年11月發(fā)布的規(guī)劃《建議》明確提出，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。

知道我們國家退休年齡的都很清楚，目前我國現(xiàn)行退休體制是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。男女退休的年齡相差不小，鑒于當前我國正處在老齡化快速發(fā)展的背景下，我國現(xiàn)行退休體制必然需要進行調(diào)整。

聯(lián)合國將65歲及以上老年人口占比超過7%，或60歲及以上人口占比超過10%作為進入老齡化社會的標準。2019年，我國60周歲及以上人口25388萬人，占總?cè)丝诘?8.1%，其中65周歲及以上人口17603萬人，占總?cè)丝诘?2.6%。

由于老齡化的比例不斷提升，意味著未來一段時間將有大量的老人退休，這些退休的老人會領(lǐng)取養(yǎng)老金，并且近年來養(yǎng)老金的領(lǐng)取額度不斷上調(diào)，這部分的支出是比較大的。但是新一代的年輕人，繳納養(yǎng)老金的勞動力減少，會對總的養(yǎng)老金池子難以補足，因此實施延遲退休已經(jīng)“箭在弦上”。

其實當前11月份開始各地社保稅征，也算是對當前現(xiàn)象的一種補救措施，但仍需要更為長久的手段來解決這個問題。

實施延遲退休的幾種方案和步驟
就目前幾位專家的觀點來看，當前實施延遲退休有這么幾種步驟和方案。專家董登新提倡首先將男女的退休年齡統(tǒng)一到60歲。這是基于公平性上來考慮的，女性的退休年齡一下拉長10年，將會對當前問題的解決提供有力幫助，但是這個不能一蹴而就，背后還是要緩步實施，凡事都要循序漸進，不然極易出問題。

第二個方案是先不要統(tǒng)一男女退休年齡，而是逐步實施延遲退休，就是51醬在上一篇推文中提到過的。比如一年緩幾個月退休，直至延長到統(tǒng)一的退休年齡。

領(lǐng)取養(yǎng)老金“早減晚增”要打折?
接著我們再來看看早減晚增這個方案

該模式主要內(nèi)容是在延遲退休的同時，可以實施彈性退休制度，也就是達不到法定退休年齡可以提前退休，但是要扣減一部分養(yǎng)老金，早退休的人領(lǐng)取比例低一些，晚退休可以增加一部分比例的養(yǎng)老金領(lǐng)取。

這樣的模式也算是一種嘗試，對于緩解當前的老齡化領(lǐng)取養(yǎng)老金壓力是有幫助的，但還是需要論證和小范圍試驗。因為不管是什么方法模式，直接影響的就是我們的養(yǎng)老金領(lǐng)取，能不能規(guī)劃一個滿意的模式，是否能夠真正應(yīng)用和實踐起來，還是有很長的路要走，很多的事要做。

比如這其中還會涉及這樣的問題，不同工種的退休年齡是否也應(yīng)該這樣設(shè)置。比如說重體力勞動者，需要充足體力和健碩身體的群體，如建筑工人，如果非要延遲到60歲以上退休，也并不現(xiàn)實。

當然了，有的工種還更愿意延遲退休，比如有長期性質(zhì)工作量不大的那種工作，像研究人員、醫(yī)療人員等。

對于普通的“打工人”來說延遲退休意味著什么?
對于延遲退休，有網(wǎng)友覺得延遲退休還有個問題，企業(yè)人員苦累，延遲的話，他們就吃虧了！尤其是女人，還需要給子女帶孫子孫女，延遲退休將進一步降低出生率。無人照看、養(yǎng)育成本高是出生率持續(xù)下跌的根本原因。

可見延遲退休給大家?guī)淼膲毫?，特別是70后的壓力是比較大的，很多當前馬上就要退休的人了，現(xiàn)在延遲后肯定會對他們有所影響。

但是這也是大勢所趨，雖然對于咱們打工人來說苦了點，但是站在國家的角度上看，綜合解決當前老齡化以及養(yǎng)老金領(lǐng)取問題的方案，那么延遲退休可能是最好的選擇。

有網(wǎng)友特別指出，現(xiàn)在的問題是我國的男性已經(jīng)基本沒有延遲退休的空間了，我國平均的健康預(yù)期壽命只有68歲，而男性已經(jīng)延遲到60歲才能退休了。所以這次延退的主力只可能是原先預(yù)計只有55歲甚至50歲退休的女性。

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