小处雏一区二区三区精品视频,小受夹道具羞耻h调教play,把她日出水了好紧大爽了视频,自己撅起来乖乖挨c烂h

  • $

公告:

您所在的位置:首頁 > 信息動態(tài)  > 社保知識
工傷賠償標(biāo)準一覽表
來源:m.78fan.net 發(fā)布時間:2020/11/19 17:18:34

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,今天云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家整理工傷1-10級不同賠償津貼及待遇標(biāo)準,具體如下:

工傷賠償一覽表


沒級別的工傷怎么賠償
工傷職工發(fā)生事故傷害,造成身體損傷的,因傷情不一,相關(guān)賠償項目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重,申請勞動能力等級鑒定,但如果經(jīng)勞動能力等級鑒定,并經(jīng)過上一級鑒定機構(gòu)復(fù)核,工傷職工的傷情,仍評不上傷殘,那工傷職工的工傷待遇中,將不會有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項目。同時,即使不構(gòu)成傷殘,工傷保險基金,或用人單位,仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定,支付以下實際產(chǎn)生的工傷待遇項目:
1、治療工傷所發(fā)費的工傷醫(yī)療費和康復(fù)費;
2、實際住院期間的住院伙食補助費;
3、如因傷情需要,前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
4、住院期間的生活護理費;
5、工傷職工停工留薪期工資。
當(dāng)然,上訴項目的具體的賠償數(shù)額,仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準,具體計算才可以最終確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇賠償數(shù)額。

工傷期間不上班工資怎么算
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活 不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。
第三十九條,因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。


工傷賠償多久到賬
一般工傷待遇審核遞交之后兩個月內(nèi)到賬。
工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資,以及傷殘的一次性就業(yè)補助金,一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達后,向社保遞交申請后下達的。

 

相關(guān)問題回復(fù)
一、臨時工工傷了工資怎樣算?
答:法律上不存在臨時工,只要付出了勞動,用人單位獲得了效益,就屬于勞動關(guān)系。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

二、工傷期間工資包含加班費嗎?
答:工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班,但視為提供正常勞動,按照正常工作時間工資支付停工留薪期間的工資待遇,而正常工作時間顯然是不包括加班時間的。因此,“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時間內(nèi)所計發(fā)的全部工資和福利待遇,即不包括加班工資。

三、工傷賠償期限對于申請工傷的期限是多久?
答:我國的《工傷保險條例》規(guī)定,“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長?!?/span>

想要了解更多社保方面的小知識歡迎持續(xù)關(guān)注我們!以上內(nèi)容由云南薪稅保企業(yè)管理有限公司為大家?guī)斫庾x,后續(xù)我們會繼續(xù)為大家提供更為優(yōu)質(zhì)的社保第一資訊!有任何社保問題歡迎來電咨詢!

我和小娻孑在卧室做了| 黄海川邱舒涵全文免费阅读| 国产精品久久| 各种姿势被学长np高h明星鼓励 | 中文字幕 一区二区三区| 凹凸农夫导航十次啦| 51精产一二三产区区别| 你的奶好大让老子摸摸的说说| h动漫在线观看| 亚洲精品v天堂中文字幕| 最新的zoom动物马| 免费成人在线视频| 曰本性l交片免费看| 我美艳丰满的吗咪| 强壮公弄得我次次高潮厨房| 久久伊人蜜桃av一区二区| chinese熟女老太hd| 高清欧美videossexo| 久久精品丝袜高跟鞋| 最新69成人国产精品视频免费 | 欧美人伦禁忌DVD放荡欲情| 老七干白结33章| 粉色视频入口| 国产精品人妻一区二区三区四区| 国产特级毛片aaaaaaa高清| 好爽毛片一区二区三区色欲| 亚洲精品国产成人| 女同学浮乱系列合集| 翁止熄痒禁伦短文合集免费视频| 欧美性生交18xxxxx无码| 女人被狂躁到高潮呻吟小说| 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆| 好深好湿好硬顶到了好爽| 麻豆国产精品番甜甜七夕| 真人做人试看60分钟免费视频| 娇小萝被两个黑人用半米长| 99精品久久毛片a片| 窝窝午夜精品一区二区| 亚洲欧美日韩一区二区| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 女人过了30岁一摸就是水|