勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司帶大家一起來看一下！

勞務派遣有五險一金嗎
勞務派遣工有五險一金，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動關系，應當訂立勞動合同。實行同工同酬。包括五險一金。勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

勞務派遣和正式員工區(qū)別
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關系的員工。

派遣工和正式員工區(qū)別是：

1、簡單明了的說就是，勞務派遣不是正式的，簽合同的是勞務派遣公司，即用工單位，崗位機動性大，隨時有被換的可能。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發(fā)展到一定階段的產物，實行終身雇傭制。
3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同，他們繳納保險，如果出現(xiàn)了問題，需要和工作的單位之間處理。
4、勞務派遣員工是和代理公司簽訂合同，被他們派遣到你那個單位去工作，假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。
5、區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度等而往往會給予一定的試用期。通過這個來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作。

勞務派遣員工工資由誰發(fā)
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。相關政策條文如下：
1、《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
3、《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?？梢?，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

相關問題回復
一、勞務派遣公司經營范圍是什么？
答：勞務派遣公司經營范圍包括從事勞務派遣、勞動保障事務代理、委托招聘、職業(yè)培訓、人才網營運、獵頭服務、批量勞務安置、擇業(yè)指導咨詢和管理咨詢。
經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

二、勞務派遣工的工資能隨意改變嗎？
答：勞務派遣工的工資不能隨意改變，若要變更需要勞動者和用人單位協(xié)商一致方可執(zhí)行，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

三、勞務派遣工被辭退如何賠償？
答：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

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