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全日制用工與非全日制用工的區(qū)別
來(lái)源:m.78fan.net 發(fā)布時(shí)間:2020/11/5 10:23:52

全日制用工與非全日制用工有什么區(qū)別呢?日常生活中,我們通常將非全日制用工稱之為小時(shí)工;而全日制用工,是指國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度的用工。

全日制用工與非全日制用工的區(qū)別
一、勞動(dòng)合同

全日制用工:雙方應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
非全日制用工:雙方可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,可口頭協(xié)議約定。

二、試用期

全日制用工:除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外,其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。
非全日制用工:雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

全日制用工:用人單位要為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)(即養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))。
非全日制用工:用人單位要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

四、勞動(dòng)關(guān)系的數(shù)目

全日制用工:勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。
非全日制用工:勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

五、工作時(shí)間

全日制用工:實(shí)行勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
非全日制用工:勞動(dòng)者的工作時(shí)間一般平均每日不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí),工作時(shí)間根據(jù)與用人單位協(xié)商后,自由安排,較為靈活。

六、工資標(biāo)準(zhǔn)

全日制用工:計(jì)酬方式雙方當(dāng)事人可約定,最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工:用人單位以小時(shí)為主計(jì)勞動(dòng)者報(bào)酬,最低小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
七、工資支付周期

全日制用工:按月發(fā)放
非全日制用工:最長(zhǎng)不得超過(guò)15天發(fā)放

八、勞動(dòng)合同終止

全日制用工:法定條件、法定程序可解約
非全日制用工:用人單位、勞動(dòng)者可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

全日制用工:有
非全日制用工:無(wú)

十、加班費(fèi)、帶薪年休假

全日制用工:有
非全日制用工:無(wú)

 

全日制勞動(dòng)合同是正式工嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過(guò)了才是正式員工,若無(wú)約定試用期,則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說(shuō),固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。

 

非全日制用工的弊端
(一)工作穩(wěn)定性比較差

員工從事的是非全日制工作,就意味著企業(yè)不用給他上除了工傷保險(xiǎn)以外的保險(xiǎn)。他每天在這個(gè)企業(yè)工作兩三個(gè)小時(shí),或者四個(gè)小時(shí),企業(yè)可以隨時(shí)辭退他。面對(duì)這樣的情況,他該怎么辦呢?他肯定會(huì)這樣做:在一個(gè)企業(yè)里每天只工作兩小時(shí),還剩下六個(gè)小時(shí),他就要去人才市場(chǎng)。只要他能找到一份全日制的、而且能把保險(xiǎn)給他上齊的工作,他就會(huì)馬上離開(kāi)從事非全日制工作的那個(gè)企業(yè),因此我們說(shuō)非全日制員工的工作穩(wěn)定性比較差。

(二)不適用于關(guān)鍵崗位

盡管非全日制用工成本低,用工靈活性很強(qiáng),但是企業(yè)也不可以把這種用工用在關(guān)鍵崗位,或者是一線崗位上,而是只能用在輔助性的崗位,或者二線崗位上。因?yàn)榉侨罩茊T工的工作穩(wěn)定性很差,如果把他們用在一線崗位和關(guān)鍵崗位上,那么企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)很難保證正常運(yùn)行,即使能保證正常運(yùn)行,也很難保證企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量。


非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)
1、存在被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)際操作中,非全日制用工很容易被認(rèn)定為全日制用工,就像上述的案例一樣,因工作時(shí)間超過(guò)了法定時(shí)限,就容易被認(rèn)定為全日制用工。一旦被認(rèn)定為全日制用工,就存在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。

2、承擔(dān)工傷待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)

在非全日制用工形式下,用人單位具有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。但在實(shí)務(wù)中,很多用人單位因?yàn)榉侨罩朴霉と藛T流動(dòng)性大等原因,沒(méi)有給這些員工繳納工傷保險(xiǎn)。
或者這部分員工因?yàn)橄胍@得更多的報(bào)酬也不要求用人單位繳納工傷保險(xiǎn)。在這種情況下,一旦勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,用人單位須按照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向被認(rèn)定為工傷的員工支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、公司商業(yè)秘密被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)

要知道,非全日制用工的勞動(dòng)者可能同時(shí)與多個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系,而這多個(gè)單位之間可能會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,要是不加強(qiáng)對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù),用人單位的商業(yè)秘密很可能存在被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用工形式有哪幾種
(一)從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分,有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。
1、固定期限用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,約定有合同的終止時(shí)間。
2、無(wú)固定期限用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的用工,是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,約定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。

(二)從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分,有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工3種方式。
1、固定用工,稱為固定工,用工手續(xù)完備,簽訂勞動(dòng)合同,享有全部工資,福利,社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
2、臨時(shí)用工,稱為臨時(shí)工,有的單位叫外聘工,用工手續(xù)不完備,一般不簽勞動(dòng)合同,規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截,同工不同酬,沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法,卻大量存在。
3、非全日制用工,稱為小時(shí)工,在用人單位從事非全日制工作,即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā),一般不簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)從工作制度來(lái)分,有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工,不定時(shí)工作制用工,綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:適于工作時(shí)間固定,即每周工作5天,每天工作8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)的人員。例如行政人員。
2、不定時(shí)工作制:適于因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量,需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作,執(zhí)行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷人員等。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制:適于以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,需要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。

(四)還有勞務(wù)派遣方式用工。


非全日制用工和兼職勞動(dòng)合同區(qū)別
1、兼職人員和兼職單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系,不屬于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的適用范圍。
2、非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

相關(guān)問(wèn)題回復(fù)
一、非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎?
答:一般來(lái)說(shuō)非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系,它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

二、如何證明自己是全日制用工?
答:是否簽訂有勞動(dòng)合同,若自己是全日制用工,合同上有寫(xiě)的。另外可參照工作時(shí)間:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。

三、請(qǐng)問(wèn)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),用工形式應(yīng)該選擇什么?
答:《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。新的勞動(dòng)合同法又增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。
從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分,有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工3種方式。從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分,有固定用工和臨時(shí)用工2種方式。從工作制度來(lái)分,有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制用工,不定時(shí)工作制用工,綜合計(jì)算工時(shí)工作制用工3種方式。
所以你看一下你的是屬于哪種。

 

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