那么“主動離職”能否申領失業(yè)保險金呢？有些人可能會斬釘截鐵地說：不能！事實真的如此？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

從《社會保險法》的角度來講，但凡是申領失業(yè)保險金，均需要同時滿足3個基本的條件，即失業(yè)保險累計繳費年限滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進行失業(yè)登記并有求職要求。從這三個基本條件來看，滿足了“失業(yè)保險累計繳費年限滿1年，并到社保部門進行了失業(yè)登記”，如果是被開除、辭退，那么通過申領審核是完全沒有問題的。從另一方面來講，既然是主動辭職，那么必然不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件，也就無法申領失業(yè)保險金，但現(xiàn)實情況真的如此嗎？

其實并不是，《社保法》“非因本人意愿中斷就業(yè)”，有些情況下，看似是自動辭職，但歸根結底的原因也是“非本人意愿”，舉個例子講，有些用人單位不按法規(guī)給職工繳納社保、有些用人單位無理扣押職工的身份證件或資歷證件、有些用人單位支付的薪資低于最低工資標準、有些用人單位將職工置于高危崗位卻不提供相應的勞保、有些用人單位克扣或拖延支付勞動報酬、有些用人單位未按照勞動合同約定支付相應的勞動報酬、有些用人單位以脅迫或威脅的方式逼迫勞動者主動離職等等，這些都是嚴重違反《勞動法》的行為，職工為了維護自己的利益不得已提出離職，非不屬于“辭退、開除、優(yōu)化”的情況，但本質上也屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，這種情況下，只要拿出相應的證據(jù)，也是可以申領失業(yè)保險金的。

對于以上用人單位明顯違反《勞動法》或勞動合同的行為，職工離職后可以帶著終止或解除勞動合同證明以及相應的身份證件去嘗試申領失業(yè)保險金，但是社保部門會進行相應的審核，這時候就需要你拿出切實能證明“非因本人意愿中斷就業(yè)”的證明材料來，比如用人單位該繳納的社保卻沒給你繳納，無限期的拖延、拖欠，但又不主動辭退你，這時就需要拿出你的參保記錄，證明自己是因為用人單位違反《勞動法》在先而自己無奈之下才“主動離職”。只要拿出相應的證明材料，是可以通過失業(yè)保險金領取審核的。

當然，以上說的是特殊情況，如果“主動離職”的原因是不符合自己的職業(yè)規(guī)劃、不滿足當前的薪資待遇、被新的單位錄用、認為工作壓力較大、上班路途較遠、想改行或創(chuàng)業(yè)、家庭需要照顧等等這些自身主觀原因而提出離職，那么就不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情況，也就無法申領失業(yè)保險金了。

綜上所述，有些職工之所以在“主動離職”后依然能領取失業(yè)保險金，其“主動離職”并非是“本人意愿”，而是用人單位違反《勞動法》或勞動合同在先，職工不得已才做出離職的行為，這種情況也屬于“非本人意愿中斷就業(yè)”的范疇，只要能提供出相應的證明材料，成功申領到失業(yè)保險金是完全沒問題的。

當然，從另一方面來講，雖然上述特殊情況下的“主動離職”可以領取失業(yè)保險金，但千萬不要與用人單位“串通一氣”，比如明明是自己主觀原因上的主動離職，但為了符合領取條件而讓用人單位開具“辭退證明”，這種行為是騙取社會保險基金的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕則責令退還已領的失業(yè)保險金，重則以騙保行為論處，承擔相應的法律責任。

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