過渡性養(yǎng)老金，這是沒有問題的，所以說今年2022年，依然是處在機關(guān)事業(yè)單位中人過渡期的十年之內(nèi)，所以說還可以正常領(lǐng)取過渡性的養(yǎng)老金。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

2022年的1月份，還會不會補發(fā)過渡性的養(yǎng)老金呢？對于這個過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)，它其實主要還是針對于機關(guān)事業(yè)單位中人的一項待遇，如果說你是屬于機關(guān)事業(yè)單位中人，并且是在2022年退休，那么依然是符合過渡性養(yǎng)老金補發(fā)待遇的。

也是從那個時間段開始，設立了10年的過渡期。只要是在2014年10月份。到2024年9月份之間，這10年退休的人群，都被認定為機關(guān)事業(yè)單位的中人。作為機關(guān)事業(yè)單位的中人，除了養(yǎng)老金待遇正常計算以外，還可以額外獲得一部分補償，過渡性養(yǎng)老金，這是沒有問題的，所以說今年2022年，依然是處在機關(guān)事業(yè)單位中人過渡期的十年之內(nèi)，所以說還可以正常領(lǐng)取過渡性的養(yǎng)老金。

具體的補償比例，是根據(jù)退休的年限來確定的，2014年退休的人群獲得10%的補償比例，以此類推，一直到2024年，最終可以獲得100%的補償比例。那么按照這樣計算，我們2022年退休的人，基本上大致是可以獲得，70%~80%的過渡性補償比例。所以說只要是你符合機關(guān)事業(yè)單位中人的退休條件，那么肯定是有這部分過渡性的補償養(yǎng)老金待遇的。

只不過各個地區(qū)的發(fā)放時間，是有所不一樣的，有些地區(qū)最早的時候，據(jù)我了解在2019年之前就已經(jīng)完全發(fā)放完成了。但是有些地區(qū)則是比較晚的，到了2027年才逐步的完成，在各個地區(qū)的這個發(fā)放時間節(jié)點有所不同，可能從發(fā)放時間上也是有所緩急的，有些地區(qū)相對來說較早一些，有些地區(qū)可能會晚一些，但是這筆錢都能夠?qū)崒嵲谠诘?，發(fā)放到我們每一名機關(guān)事業(yè)單位中人的手中。

但是這個補發(fā)的時間也是有所不確定的，可能1月份就能夠補發(fā)到位，也許會拖到幾個月以后。所以我們只需要耐心的去等待，而且這筆錢對于絕大部分，從企業(yè)單位退休的人群是不存在的，那么他們都是無法獲得補償性的過渡性養(yǎng)老金的待遇。因為本身2014年9月份之前就已經(jīng)參加機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，他們在2014年9月份之前都可以被認定為視同繳費年限，所以說都會按著過渡性養(yǎng)老金的方式，來給予計算，這就是他們?yōu)槭裁纯梢垣@得過渡性養(yǎng)老金？

我們有很多事業(yè)單位的新人，比如說2014年10月份以后才參加機關(guān)事業(yè)單位的工作，可能他退休的年限也到了2024年10月份以后，那么他們這部分人就不存在過渡性養(yǎng)老金，他僅僅只是針對于2014年10月到2024年9月份之間退休的人群，同時在2014年9月份之前也有相應的工作年限，這部分人群才能夠獲得補償?shù)倪^渡性養(yǎng)老金待遇。

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